4 de noviembre de 2026
Si alguien de tu empresa lo estuviera pasando mal por dentro ahora mismo, ¿sabría a quién contárselo?
Hace no tantos años esa pregunta no tenía respuesta, porque ni siquiera se hacía. Hoy la salud mental ha entrado en las organizaciones por la puerta grande, y muchas empresas se encuentran de golpe con un asunto serio entre las manos y sin saber por dónde empezar.
Elena Sánchez Escobar lleva en esto desde 2008, y lo conoce por los dos extremos. Empezó atendiendo a personas, una a una, en programas de ayuda al empleado; de ahí pasó a coordinar intervenciones, luego a dirigir equipos y después la parte clínica entera. Es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense, especialista en Psicología Clínica y de la Salud, y experta en salud laboral, psicología forense y psicología de crisis y emergencias.
En 2019 dio el salto y fundó su propia compañía junto a Christophe Launay. Hoy es Directora Clínica y de Operaciones de yees!, una firma de psicólogos especializada en la salud mental en el entorno laboral: catorce personas en el equipo interno, doscientos psicólogos colaboradores y una red de más de cuatrocientos especialistas en crisis y emergencias, a disposición de más de trescientas mil personas a través de los programas de más de sesenta organizaciones.
Suyo es el diseño del programa PETRA, un modelo de prevención de la conducta suicida en el entorno laboral que ha recibido una mención del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y suyos son los Mental Health Mentors. Da clase además en la Universidad Europea, en UNIE y en el Centro Universitario de la Guardia Civil, y en 2025 fue seleccionada entre los ABC Top Directivos de Pyme.
En nuestra conversación hablaremos de:
- Por qué las empresas han pasado de apagar fuegos a intentar prevenirlos, y cómo se convence a una dirección de invertir en algo cuyo mejor resultado es que no pase nada.
- Los Mental Health Mentors: formar a personas de la propia plantilla como primer nivel de detección y apoyo, y qué hace un mentor cuando lo que le cuentan se le queda grande.
- La confidencialidad, que es la primera duda de todo el mundo: cómo se garantiza que lo que cuenta un empleado no acabe llegando a su jefe.
- PETRA y lo más difícil de mirar de frente: hasta dónde puede y debe llegar una empresa en la prevención del suicidio, y dónde empieza lo estrictamente sanitario.
- Qué se puede medir del bienestar de una plantilla sin que se convierta en vigilancia, y dónde ayuda la inteligencia artificial y dónde no debería entrar nunca.
Hay oficios que se miden por lo que consiguen. El suyo se mide, sobre todo, por lo que consigue que no llegue a pasar.
