14 de enero de 2026
La prevención de riesgos laborales es hoy una de las funciones más estratégicas dentro de las organizaciones.
Lo que tradicionalmente se asociaba al antiguo “departamento de personal” ha evolucionado hacia modelos de gestión más humanos, donde la inteligencia emocional, el bienestar y la participación del empleado ocupan un lugar central.
Las estructuras empresariales también han cambiado: menos jerarquía, más empoderamiento, mejor delegación y mayor consenso en la toma de decisiones. Todo ello ha ido acompañado de nuevos sistemas de control, rendimiento por objetivos y un diálogo más estructurado entre dirección y empleados.
En este contexto, la prevención de riesgos laborales ha dejado de ser una función meramente normativa para convertirse en un pilar clave del bienestar, la seguridad y la sostenibilidad del negocio.
Para profundizar en esta evolución, hoy entrevistamos a Luis Alfonso Fernández, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con más de 20 años de experiencia en grandes organizaciones. Graduado en Relaciones Laborales, Máster en Dirección y Gestión de RR. HH. y especialista en Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, combina su labor profesional con la docencia universitaria.
Luis Alfonso ha desarrollado gran parte de su carrera en el Servicio de Prevención de El Corte Inglés y actualmente ejerce en el Servicio de Prevención de Iberdrola, donde destaca por su especialización en riesgos psicosociales, gestión del acoso laboral y diseño de herramientas científicas adaptadas a la realidad organizativa.
Entre sus logros más relevantes se encuentra el diseño y validación de cuestionarios psicosociales con impacto directo en la estrategia de personas y en los resultados del negocio, trabajo que le valió a Iberdrola el Premio Ágora 2025 a la Innovación.
Una conversación imprescindible para entender cómo la prevención, el bienestar y la gestión responsable de las personas se han convertido en una auténtica ventaja competitiva.
