17 de mayo de 2023
En este programa ya hemos tratado el tema de accesibilidad, que en conjunto con la creciente digitalización, abre un universo de oportunidades a las empresas que quieren adaptar sus aplicaciones informáticas para cumplir con la normativa vigente.
Una experiencia personal permitió a nuestra entrevistada de hoy cambiar de rumbo a nivel profesional y lanzarse a crear en 2019 un nuevo concepto de Centro Especial de Empleo (CEE) con un servicio sin precedentes: headhunting personalizado confidencial, anónimo y privado para cubrir puestos cualificados y altamente cualificados, dentro de empresas de más de 50 empleados, para personas con certificado de discapacidad sensorial, física o mental.
Una labor que, además de facilitar la inserción laboral de muchas personas, también está ayudando a derribar prejuicios dentro de las empresas y a integrar la discapacidad en sus plantillas.
Este innovador modelo de negocio ha experimentado un crecimiento del 65% en su primer año de vida y prevé duplicar resultados en el ejercicio de 2022.
Me refiero a Patricia de Urquia, Directora General de BeDistic. Estudio Administración de Empresa en al NYU Stern School of Business. Master en el IE y se certificó en la Academia de KMPG en International Integrated Reporting. Ocupando puestos de relevancia en Haagen Dazs, Pfizer y Piguet antes de fundar BeDistic
